Priložnosti za delo je (še) dovolj

"Poti do dela, ki ga želimo opravljati, so različne, dobro pa je pri izbiri študija slediti lastnemu interesu in izbrati študij, ki te zanima, pa četudi morda zaposlitveni obeti prav v tisti smeri niso najboljši," je na nedavnem pogovoru omenjala mag. Vlasta Stojak, direktorica ptujske enote Zavoda RS za zaposlovanje. Razmere na trgu dela, pravi, se namreč iz leta v leto spreminjajo, razvoj je izredno hiter in vseživljenjsko učenje nuja, ki se ji je skoraj nemogoče izogniti. "Danes je še kako pomembno znanje, zato zgolj študij v mladih letih ni dovolj za uspešno opravljanje dela," je prepričana Stojakova, ki na trgu dela prepoznava številne nove možnosti in priložnosti za delo in (samo)zaposlitev, a se iskalci zaposlitve kar težko odločajo za tak korak.

"Ženske, ki prihajajo k nam, da bi pridobile nova znanja, imajo zelo različne interese. Nekatere bi se želele prekvalificirati, druge nadgraditi poklicno znanje s srednješolskim, vse več jih je, ki se odločajo za študij, kar jim mi z našimi načini študija, tudi na daljavo, omogočamo," pravi mag. Klavdija Markež, direktorica Ljudske univerze Ptuj, kjer sicer vsako leto ponujajo nove izobraževalne programe, a se ženske še vedno najraje odločajo za opravljanje tradicionalno ženskih poklicev.

"Že pred leti smo začeli z zelo uspešno prekvalifikacijo brezposelnih žensk, ki so se odločile za delo slikopleskark, voznic avtobusa, sprejele izzive v kovinarstvu in podobnih tradicionalno moških poklicih in pokazalo se je, da so zelo uspešne," omenja Stojakova.

Gostji marčevskega večera, na katerega so vabili ptujski člani Mladega foruma SD, sta seveda spregovorili tudi o ženskah, ki sprejmejo izziv poklicne kariere in soglašali v spoznanju, da je za ženske pot na vodilna delovna mesta in v politiko težja kot za moške. "Preprosto mislimo, da je treba najprej vse opraviti doma, v družini in z otroki in da se je šele potem mogoče posvetiti tudi delu v službi," sta razmišljali uspešni ptujski direktorici, ki jima je bilo "enkrat v preteklosti dovolj ostajanja v drugi vrsti, za direktorjem" in sta začeli ustvarjati lastno kariero.

"Pri svojem delu se srečujem z mnogimi zgodbami žensk, ki morajo pred zaposlitvijo odgovarjati na čisto osebna vprašanja, o tem, kdaj bodo imele otroke, kdo bo nanje pazil, pristati morajo na nemogoče pogoje, ki jih delodajalci nikdar ne postavljajo moškim," pravi Stojakova, Markeževa pa dodaja, da bi že z nekaj več naklonjenosti, tudi med ženskami samimi, lahko več žensk stopilo iz anonimnosti in iz začaranega kroga brezposelnosti.